değerlerimiz

• Çalışanları tanır, yeteneklerini geliştirir, fikirlerine değer verir, yeni fikir üretimini destekleriz.
• Performansımızın değeri katılımcılığımızla ölçülür.
• Her işimiz önemlidir, ihmal edilemez.
• Eğitime yapılan yatırımı kutsal sayar, her türlü desteği veririz.
• İnsanları suçlamaz, süreçleri sorgularız.
• Konuları yasalar çerçevesinde, ön yargısız, koşulsuz ve iyi niyetle değerlendiririz. Ancak daha iyiyi bulmak için yasaları da irdeleriz.
• İnisiyatif kullanmaktan çekinmeyiz.
• Kurumumuzu her yönüyle tanır, konulara içinde bulunduğu çevre ile birlikte bütüncül yaklaşırız.
• Yenilikçiyiz. Öğrenmeyi yenilikçilik için fırsat sayar, değişimin önemine inanırız.
• Her durumu kurum kültürünü geliştirmek için bir fırsat sayar, eleştiri ve uyarıları kurum kültürüne yapılan bir katkı olarak değerlendiririz.
• Zamanın değerine inanırız.
• Çevreye karşı duyarlıyız.
• En iyi olmak için inandırıcı olmalıyız.
• Teknolojik gelişmeleri yakından izler, kullanılmasına önem veririz.
• Geleceği bu günde yaşarız.
• Sabırlıyız. Dinlemesini biliriz.
• Biz bilinciyle çalışırız. Başarı hepimizindir. Kurumun başarısı da başarısızlığı da bizimdir.

hedeflerimiz

• Özel sektörün eğitim alanına yatırım yapmasını teşvik etmek, daha çok vatandaşın özel öğretim kurumlarından yararlanmasını sağlamak.
• Özel öğretim kurumlarındaki eğitim, öğretim ve yönetim kalitesini yükseltmek.
• En iyiye ulaşmak için, çalışanların motivasyonunu en üst düzeye çıkararak, etkinlik, verimlilik, iletişim ve işbirliğini artıracak yapılanmayı sağlamak.
• Özel öğretim kurumlarında sürekli iyileştirmeyi sağlamak için, denetim sistemini (rehberlik anlayışıyla) yol gösterici bir anlayışla geliştirmek.
• Çalışanları tanıma ve takdir etmeye dayalı performans değerlendirme ve kariyer geliştirme sistemini kurmak.

politikamız:

Eğitime yapılan yatırımı kutsal sayma değerimize bağlı kalarak, verdiğimiz hizmetin ülke geleceğine etkisinin bilinciyle, yasalar çerçevesinde:

• Birlikte yönetme anlayışıyla,
• Liderlerin etkin katılım ve önderliğiyle,
• Teknolojiden yararlanarak,
• İşbirlikleriyle,
• Tarafların ihtiyaçlarına bağlı eğitim etkinlikleriyle,
• Yerinden yönetimin etkinlik ve verimliliğini artırarak,
• Süreç yönetim sistemini ve buna dayalı organizasyon yapısını geliştirerek,
• Çalışanlara kuruluşun değer ve ilkelerini benimseterek,
• Performans değerlendirme sistemini kurarak,
• İhtiyaç ve beklentilere uygun düzenlemelerle,
• İş birliği ve güven ortamını oluşturarak tarafların memnuniyetini sağlamaktır.